Unternehmensnachfolge

Allein in Deutschland sind ca. 70.000 Betriebe pro Jahr mit der Regelung der Unternehmensnachfolge betroffen. Es ist jedoch nicht immer einfach, einen geeigneten Nachfolger zu finden.

Frühzeitig planen

Ein guter Unternehmer unterscheidet zwischen wichtigen und dringenden Angelegenheiten. Deshalb wartet er nicht, bis Angelegenheiten dringend werden. Dies gilt auch für die Vorbereitung der Unternehmensnachfolge. Ein Nachfolger muss gefunden und in der Regel auch ausgebildet werden.

Konflikte

Meist ist mit einer Unternehmensnachfolge auch ein Generationenwechsel verbunden. Damit einher gehen dann oft auch unterschiedliche Vorstellungen, auf welche Art das Unternehmen weiterzuführen ist und auch wie die Zukunftsperspektiven eingeschätzt werden. Dabei kann sich leicht ein Konflikt entfalten, der nicht selten auch auf persönlicher Ebene ausgetragen wird.

Die Rolle von Leu

Leu begleitet Unternehmen vor, im und nach dem Prozess der Übergabe. Wir helfen, die Diskussionen auf einer sachlichen Ebene zu führen, so dass das Unternehmen von dem Wechsel profitiert, nicht geschwächt wird und ein klar abgetrennter Wechsel vollzogen wird. Auch bei der Suche nach einem geeigneten Nachfolger bieten Leu-Partner Ihnen gerne ihre Erfahrungen an und unterstützen sie bei der Suche.

Ausführliche Hintergrundinformationen finden Sie auch in der Ausgabe 2001 Unternehmernachfolge in der Edition Leu